獵豹財務長郭恭克部落格(JaguarCSIA)

你以為只有電子業才有員工分紅費用化的問題嗎？ 

小評： 
1.其實員工分紅費用的問題早已是台股的歷史共業了。 
2.便宜又好用的東西（對經營者），使用又不違法的情況下，使用的公司數目才不只發軔者那一些呢？ 
3.員工分紅費用化的議題，影響層面遍及上市櫃公司，而不只是電子業而已。 
4.員工分紅費用化，至少會讓外部股東了解到底有多少盈餘是真正屬於自己的，而不是空有高EPS但實際上得到的是獲利縮水兼股利稀釋。 
5.投資之前，多加思考，不能只看EPS。就算只看EPS，也不代表那些EPS是全屬於股東的。 

以下資料來自公開資訊觀測站： 

X泥： 
1.董事會、股東會決議或公司決定日期:96/07/12 
2.發放股利種類及金額: 特別股股息NT$171,189,041元普通股現金股利NT$5,452,496,846元盈餘轉增資NT$412,861,110元(含員工紅利92,126,000元) 
3.除權（息）交易日:96/07/30 
4.最後過戶日:96/07/31 
5.停止過戶起迄日期:96/08/01~96/08/05 
6.除權（息）基準日:96/08/05 7.其他應敘明事項:無。 

統X： 
1.董事會決議日期:96/04/26 
2.發放股利種類及金額:擬每股發放現金股利0.6元及股票股利0.6元 
3.其他應敘明事項:擬發放員工紅利296,127,892元，董監酬勞89,526,800元，考慮發放員工紅利及董監酬勞後之設算每股盈餘為0.96元 

X鋼： 
1.董事會決議日期:96/03/28 
2.發放股利種類及金額: 
(1)建議特別股每股分派現金股利2.78元,股票股利0.3元,共計125,337,520元 
(2)建議普通股每股分派現金股利2.78元,股票股利0.3元,共計34,040,645,343元 
3.其他應敘明事項: 
(1)擬議配發之員工紅利為1,800,898,165元;董監酬勞為108,053,880元 
(2)擬議配發之員工股票紅利為108,053,890股;其占盈餘轉增資之比例為24.51% 
(3)考慮擬議配發之員工紅利及董監酬勞後，本公司設算95年度每股盈餘為3.39元(即稅後盈餘扣除特別股股息、員工分紅、董監酬勞後所計算之每股盈餘) 

中X車：
 1.股東會日期:96/06/25 
2.重要決議事項:
 一、承認九十五年度決算報告。
二、承認九十五年度盈餘分配案：每股分派現金股利0.95元、股票股利0.05元，並授權董事會於買回公司股份，或將庫藏股轉讓員工，或轉換公司債請求轉換為普通股，致影響配息與配股基準日流通在外股份數量時，依本次盈餘分配案決議之現金股利及股票股利金額，調整股東配息及配股率。
三、通過本公司九十五年度累積未分配盈餘之部分金額轉增資發行新股配發股東及員工。
四、通過修訂本公司章程第十九、二十七及卅一條。
五、通過修訂本公司「取得或處分資產處理程序」第一、二、四、十二、十三、二十一及二十四條，並刪除第六至十一條。
六、通過修訂本公司「從事衍生性商品交易處理程序」第一條及十三條，並刪除第九條部分條文。
七、依法改選本公司第十六屆董事及監察人，選出吳舜文、嚴凱泰、葛城慎輔、陳莉蓮、黃文成、蘇慶陽、陳國榮、黃日燦、酒見達也等九席董事；以及徐善可、戚維功等二席監察人。任期自九十六年七月一日起至九十九年六月三十日止,共三年。
八、通過解除本公司第十六屆董事競業禁止之限制。 
3.年度財務報表之承認﹝請輸入是或否﹞:是
 4.其他應敘明事項:無