獵豹財務長郭恭克部落格(JaguarCSIA)

(圖片為網路流傳，特向原創者致意！)

《重點及短評》
『落格可以幫你找頭路，也是企業招募人才的好地方，企業人事經理現在常常進部落格求才，同時更深入了解想招募的人才或應徵者的背景與想法。沃爾瑪人事主管就在部落格上找到125位公司要的人。
企業人事經理早就遨遊網路天地求才，現在上部落格找人也成了人事經理的例行工作，因為部落格可以提供履歷表和面談所無法提供的資料。』

短評：
嗚嗚嗚-------！
怎麼沒人找上我呢？莫非台灣的獵人公司都不上網呀！

不過說真的，部落格功能還不少喔，多辦幾次網聚，說不定還可以成為紅娘網站喔！

《市場相關新聞》

部落格秀專長 企業獵才找上你

【經濟日報／編譯劉道捷／道瓊社十日電】 2007.04.11 03:38 am


部落格可以幫你找頭路，也是企業招募人才的好地方，企業人事經理現在常常進部落格求才，同時更深入了解想招募的人才或應徵者的背景與想法。沃爾瑪人事主管就在部落格上找到125位公司要的人。

企業人事經理早就遨遊網路天地求才，現在上部落格找人也成了人事經理的例行工作，因為部落格可以提供履歷表和面談所無法提供的資料。

沃爾瑪人事經理羅肯每周要上部落格一、兩小時，不是尋找人才，就是尋找應徵者額外的資訊，對他來說，部落格好比工具箱裡的一樣工具，他進入沃爾瑪三年來在網誌上招募的人才，大部分都是部落客推荐的，不然就是發表回應的人。

專精建立個人品牌、從事生涯管理業務的品牌自我公司（Bran-dego）創辦合夥人狄克森說，利用部落格找到的人多半是科技與媒體專才，因為這兩個領域經常需要擁有部落格天地中的知識。

去年6月，SocialDegree.com的貝爾福收到一封請他擔任產品經理的信，信是科技業者Zoom資訊公司經理人發來的。Zoom資訊公司副總裁葛拉斯說，他對貝爾福發表的觀點和發表方式很讚賞，不必多事考慮，就發信問貝爾福有沒有興趣來工作。貝爾福的部落格中也列出學經歷。於是因緣湊巧，三個月後，貝爾福就上任了。

網際網路企業顧問兼部落客史特齡指出，工作邀約是「你發表部落格曝光後自然的副產品」，他每個月從企業客戶收到15件要他尋找人才的要求，他的部落格是他每天和大家接觸的工具。

部落格也可以協助僱主深入了解可能受僱者的資格，沃爾瑪公司的羅肯說，如果可能受僱者有部落格或發表回應，你可以看出他的真正知識水準，履歷表卻可能有一堆錯誤資訊。

企業部落格顧問、去年夏天出版「企業部落格聖經」的韋爾表示，不管你知不知道，每個人都有一個網路身分，部落格是控制自己網路身分最好的東西，別人一定會搜尋到你；今天不管是要找員工還是買東西，沒有人不先上網研究。

【2007/04/11 經濟日報】