短評：
只有在企業對未來景氣開始轉為樂觀、人力需求轉強之下，才能在薪資成本上做出提高動作。由此可見，在經濟景氣復甦步伐加速之後，就業市場原本低迷的景象，將慢慢得到緩解，失業率可望慢慢下降，勞工可支配所得也會跟著提高，最後使消費市場需求轉強，復甦力量逐步加強。
《相關新聞報導》
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台塑企業旗下台塑、南亞、台化及台塑石化四寶，因今年平均每股稅後純益（EPS）預估可達4.5元，按年終獎金計算公式，今年年終獎金每位可領到4.5個月以上；同時從四寶獲利來看，明年7月也有可能調高薪資。
台塑企業度過金融風暴，集團的暮年會也決定2月4日起恢復舉辦。 台塑企業主管並強調，在薪資調整部分，詳細的幅度還要看今年第四季獲利及七人小組會議的決定，於明年7月初公布實施。 拜油價回升及各類石化產品上揚，台塑企業今年獲利表現是超乎預期的好，徹底脫離金融風暴的景氣陰霾。 法人預估，台化今年每股稅後純益可望突破5元，成為台塑四寶的獲利王；台塑約可達4.6元；台塑化約4元；南亞也有2元的水準。 台塑企業主管強調，依台塑企業年終獎金計算公式以稅前盈餘為基礎，台塑、南亞、台化及台塑化四大公司平均每股稅前盈餘4.1元，年終獎金的發放額度為4.5個月。以四大公司前三季的獲利成果，加上第四季各項石化產品需求仍強，全年每股稅前盈餘要達到4.1元的目標不難達到。 台塑企業今年獲利不俗，因此將恢復暮年會，並訂明年2月4日起展開，不過，規模縮小。其中，高雄圓山暮年會取消，但麥寮六輕暮年會照常，由台塑企業總裁王文淵主持。 台塑企業主管指出，高雄是台塑企業的發跡地。往年舉辦暮年會時，均借高雄圓山大飯店席開80桌，並請創辦人王永慶、王永在前來參加。通常王永慶和夫人李寶珠、女兒王瑞瑜等人都會撥冗參加。因暮年會的時間與王永慶生日接近，台塑企業員工也趁這機會順便為王永慶慶生。不過，王永慶過世後，台塑企業決定淡化處理。 至於麥寮六輕的暮年會，一直是王永在最愛參加的晚會。麥寮六輕暮年會每年均選在元月初，即王永在生日前後，也藉此為王永在慶生。不過，今年由王文淵主持，王永在將不會參加。台塑石化董事長王文潮、台塑董事長李志村、南亞董事長吳欽仁等四大公司高層都會參加。 【2009/12/22 經濟日報】 |
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台積電董事長張忠謀昨（21）日宣布，明年1月1日起全體員工本薪一律上調15%，明年農曆年前夕，也可先領今年一半的員工分紅。業界認為，張忠謀在耶誕節前夕大發紅包，顯示台積電已展開搶人大戰，預期聯電也將跟進，以避免人才流失。
張忠謀說，明年會是業績會是很好的一年，即使明年員工人數增加，平均每位同仁明年拿到的整體薪酬，仍會比2009年多得多。 資深台積員工認為，公司是同業獲利王，整體薪資已比同業好，現在老闆又加本薪，當然多多益善。不過，也有在台積作三年的員工指出，老闆的誠意與心意很好，只是早期台積整體薪資比同業高出五、六倍，現在只有高出兩倍，工作份量依舊，相對仍是少許多。
競爭對手聯電因為過去股價與分紅低於台積，因此本薪略高於台積。面對台積調高本薪，聯電昨日表示，已在規劃明年預算，針對薪資結構，有自己的規畫方案，時間到了自然會對外公布。半導體景氣復甦，半導體加薪的磁吸效應，有可能對其他產業產生人才排擠的效應。 張忠謀昨天上午以影音方式對內部發表談話，他強調，同仁是公司最重要的資產，針對薪酬制度，公司已研究相當長的一段時間。 薪資調整有四部曲，首先是從明年1月1日開始，所有員工的本薪增加15%，這是結構性調整。以平均台積員工底薪3萬元計算14個月年薪，台積電明年人事支出將增加逾12億元。另外，明年的年度調薪作業，照常在第一季進行，並從4月1日起生效。 員工分紅是台積電優厚的薪酬之一，以往多是在年度盈餘結算後，在隔年7月或8月一次發放，這會給員工延遲發放的感覺。員工分紅分配的時間點也會提前到明年農曆年前發放，約有65億元。目前台積電的員工分紅為稅後純益的15%。 張忠謀說，2010年的員工分紅，將在明年每一季結算後，將其中的一半，以季獎金發放給員工；而剩餘的一半會和過去一樣，等到2011年 的股東常會通過後再一次發放。 【2009/12/22 經濟日報】 |
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