(圖片由Jacky原創並分享,特此致謝!)


短評:

1.壽險業每年營運有不同層面的目標,有財務、業務、理賠、審核保全等等,甚至人事增員目標或保單繼續率高低等複雜業務目標。

2.以往獵豹在國壽服務期間共九年,最高領過近7個月年終,最低領過4.8個月,算是相當優渥(我在另一“蔡家金控”最高超過10個月)。2008年若發3個月,顯然各項業務陷入谷底。

3.還好國壽不是公營企業,否則不被社會批鬥一番才怪!


《相關新聞報導》
國壽 年終發三個月

景氣不佳,國泰金控旗下國泰人壽和國泰世華銀卻將發出平均三到四個月的年終獎金,羨煞所有上班族。

壽險業龍頭國泰人壽日前對外宣布「不減薪、不裁員」,還要徵求約6,500名業務員。日前國壽發布年終獎金辦法,內勤員工均可拿到三到四個月的年終獎金。

對於國泰金年終獎金的「高水準」,國泰金策略長李長庚低調說,不要問年終獎金這麼敏感的話題。國壽副總經理李永振更低調,只說:「國壽都採取秘密薪制,不知道年終獎金多少。」

國壽前一年度的年終獎金水準從四個月起跳,最高可達七個月,主要是國壽在96年獲利創下新高,每位員工的年終獎金也因此創新高。

去年國壽獲利受金融風暴衝擊,創下成立40幾年來首度虧損的紀錄,但國壽高層仍決定大方發放年終獎金。

據了解,國壽去年虧損17億元,卻還能發放平均三到四個月的年終獎金,主要是因為國壽年終獎金發放標準並非以獲利為唯一參考。主要是壽險契約都是長年期,除了當年度獲利,國壽也會參考契約成長情況、市占率、理賠率和費用率綜合考量年終獎金水準。

【2009/01/13 經濟日報】



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