獵豹財務長郭恭克部落格(JaguarCSIA)

    以前聽過這樣一個故事，某資深經理人出門印製名片，給人家的稿上面寫著：XX專業顧問，等到交件日一看卻變成「XX專業顧門」，這下子從顧問變成顧門，可讓人七竅生煙啊！馬上和印刷場的老闆說：

「ㄟ….老闆，你少印了一個口。」

    老闆自知理虧，陪笑道：

「是是是～馬上重印，請您明天再來。」

    隔天，這位經理人看完新印好的名片，開始考慮是不是要轉職了，名片上的確多了一個口，「XX專業顧門口」

以上只為博君一笑，切勿對號入座～

 

在孩子成長的途中，你扮演的是顧問的角色還是顧門口的角色？

顧問級的父母：

一、聽他講不幫他講。

二、看他做不幫他做。

三、顧問的話永遠只是參考用，而非執行準則（顧問要能容忍意見不被接納）。

四、顧問要知道自己隨時會被開除。

 

顧門口級的父母：

 

以下是個廣播的例子

 

某人力銀行副總有一次應徵秘書，來了一位某大學外文系的高材生，所有的薪水和福利都談好了，但是女孩隔天上班卻沒有出現。
他就打電話去了解怎麼一回事。結果是女孩媽媽接的電話。
副總就問這位媽媽：「您女兒怎麼沒有來上班」
媽媽說：「因為他去上班、以及公司的福利等我都不知道，我怎麼知道你們的公司可不可以去」
副總說：「那可以請您來辦公室，我會親自說給您聽」
媽媽說：「我不方便出門，這樣吧，你來我們家好了」
結果副總就到他的家裡，向這位媽媽說明公司的狀況。
大概講了兩個小時，媽媽就喊「女兒妳可以出來了」，然後說「這家公司妳可以去」。
原本應該是副總面試職員，結果反而是副總被職員的媽媽來面試。
女孩上班的當天(隔天？)，副總就帶著這位女孩去新竹出差，還是坐車下去，不是自己搭車下去，同行還有另外兩位員工。
結果隔天，女孩又沒有來上班了。
副總打電話去了解，媽媽說：「我的女兒從來沒有出過遠門」……………..

 

看完之後只想說：警衛～～把顧門口的媽媽帶走！

父母的功能應該不是怕孩子磕著、碰著的防護罩，父母的角色應該是優秀的工匠，當孩子碰了稜、缺了角，能幫他修補成更耀眼的寶石。