通貨膨脹自最高峰反轉而下之初期，往往是經濟景氣趨緩的徵兆，對股市投資者而言，則是一大警訊。
產能利用率的變動代表企業在生產活動的最新動態，產能利用率提高代表企業生產活動轉為活絡。
企業主會在人力真正不足之前，先要求員工加班，增加工時。因此，每週平均工作時數，及就業市場失業率之先行指標，在投資決策上，其價值遠高於失業率。
通膨率過高，長期債券殖利率攀高至相對高點，通常也代表股市已進入相對高檔的危險區。
景氣復甦通常是絕大部份人還充滿悲觀情緒時，就悄悄發生。
會計盈餘通常在結算上有時間落後問題，但企業的營收變化往往是先行指標。
生產要素成本上升之初期，代表經濟景氣仍在復甦期或加速成長初期；但若已上升一段期間，則景氣離加速成長末期就愈來愈接近。生產要素成本上升將導致下面領先指標下滑：
1.企業獲利
2.房屋開工率
3.耐久財訂單
4.消費者信心
文章標籤
全站熱搜
鉅豐公告 (2)
以我個人在台灣電子生管超過5年來說，現象有些不同 1.企業主為了控制成本，在景氣回升時對人力的需求除了加班外，契約工為徵人主力 2.對領先廠商來說，為了控制成本，外包管理會是觀察指標 3.生產單位要有投入才能產出，原料庫存的變化對好的公司一定是管理重點 4.需求可以緩生緩降或急升急降，但產能卻是階梯式的，產能對應市場需求幾乎一定會有時間上的落差 5.市場復甦初期，營收會先跳躍式上升（除了賣產能還能賣庫存），然後營收先下降，再上升
這一本跟豹大的投資羅盤是我重要的總經參考書 很感謝現在豹大的導讀
WOW 豹哥哥都已經財富自由了 還這麼勤作功課 交 讀書報告 小弟我也要努力作功課去了 我每天必要的功課 就是 搭配投資實務 不斷從恭克兄 的 文章 錄音 書本 ... 去努力 修練 檢討 驗正 ...
感謝分享
感謝豹大不吝分享
我猜作者寫這本書的時候，目前【假派遣、真避責】的這種聘顧方式還沒有真正流行， 因為本書中文版一刷是在2002年左右，當時派遣惡業還沒有大範圍從日本擴散向亞洲區。 時至今日，派遣已成為亞洲區企業減少營業費用的大補丸， 低薪資，高調整性，呼之則來，揮之則去，快樂規避企業責任與社會道德，才會形成今日的亂象。 理論上應該是工業生產+，產能利用+，每週工時+，每週加班+，初領失業-，續領失業-，非農就業 +，失業率-，個人所得+，消費者信心+，零售銷售+，存貨-，工業生產+，就可以形成一個正循環。 不過亞洲人，尤其是中國日本韓國人太會找漏洞鑽，立意良好的高專業派遣制度，到了亞洲就變成低技 術避責省成本大補丸，唉...