(圖片由sam;ucky原創並分享,特此致謝!)

《新聞重點及短評》
『金管會官員表示,分派員工紅利的股數,是以年度終了的最後一個交易日的收盤價為基礎;也就是說,九十八年上半年召開股東會時,討論員工紅利分派議案時,其股數是以九十七年十二月卅一日的股價來計算;至於明(九十七)年上半年召開的股東會,是針對九十六年度的財報,仍按舊規定,以面額計算。 』

短評:
1.這讓員工分紅在2008年將成兩制並行的一年,即同時必須按季提列員工分紅費用,但卻同時可按去年盈餘以盈餘分配方式無償配股。

2.投資人應關心的仍是員工分紅配股的總市價佔年度稅後純益的比例,並從該公司的稅後純益中扣除,以還原公司真正經營成果面貌。

3.很多高員工分紅配股的股票,最近因股價大跌,又開始有一堆人喊本益比太低如何如何,其實若把員工分紅配股考慮進去,恐怕都會現出原形。


《市場相關新聞報導》
工商時報2007.12.17
作帳行情失靈 分紅費用化成箭靶?
【薛翔之/台北報導】

 

     台股股價在八千點大關附近徘徊,法人對年底前的作帳行情期待降低,甚至把矛頭指向明年上路的員工分紅費用化。金管會官員昨(十六)日指出,發放股票股數計算的基礎,是在明年的十二月卅一日,今年底股價,對分紅股數不會有影響。

     官員進一步指出,金管會尊重市場機制,但「股價在接近年底之前,下降太快」,可能遭證券單位的監視系統,認定為異常,並將進一步調查;而員工分紅新制上路前幾年,主管機關也會密切監控市場變化。

     因應員工分紅費用化將自明年實施,亦即,明年第一季的財報開始,即需依照公司章程中的員工分紅比例,按季提列費用,並於會計年度結束後,依實際盈餘調整提列的費用。

     不過受到次級房貸影響,近期台股殺氣濃厚,不少高價股股價幾乎腰斬,市場並傳出,今年底不只公司派沒有出面喊話,「甚至還有上市櫃公司主動聯絡法人,擬調降獲利目標」,毫無過去年底捍衛公司股價的動作,原因就在於:費用化發放股數,以市價為計算基礎所致。

     對此,金管會官員表示,分派員工紅利的股數,是以年度終了的最後一個交易日的收盤價為基礎;也就是說,九十八年上半年召開股東會時,討論員工紅利分派議案時,其股數是以九十七年十二月卅一日的股價來計算;至於明(九十七)年上半年召開的股東會,是針對九十六年度的財報,仍按舊規定,以面額計算。

     至於明年以後,會不會因此不再出現作帳行情?官員指出,如果透過拉低收盤價,提高員工獲配股票股數的話,由於發行新股數量暴增,股本膨脹,會稀釋投資獲利,若股價在接近年底,下降太快,或公司發行新股的規模偏大,屆時可能會被相關單位認定為異常,而進行調查

    全站熱搜

    tigercsia3 發表在 痞客邦 留言(10) 人氣()