(圖片由sam;ucky原創並分享，特此致謝！)
《新聞重點及短評》
『金管會官員表示，分派員工紅利的股數，是以年度終了的最後一個交易日的收盤價為基礎；也就是說，九十八年上半年召開股東會時，討論員工紅利分派議案時，其股數是以九十七年十二月卅一日的股價來計算；至於明（九十七）年上半年召開的股東會，是針對九十六年度的財報，仍按舊規定，以面額計算。 』
短評：
1.這讓員工分紅在2008年將成兩制並行的一年，即同時必須按季提列員工分紅費用，但卻同時可按去年盈餘以盈餘分配方式無償配股。
2.投資人應關心的仍是員工分紅配股的總市價佔年度稅後純益的比例，並從該公司的稅後純益中扣除，以還原公司真正經營成果面貌。
3.很多高員工分紅配股的股票，最近因股價大跌，又開始有一堆人喊本益比太低如何如何，其實若把員工分紅配股考慮進去，恐怕都會現出原形。
《市場相關新聞報導》
工商時報2007.12.17
作帳行情失靈 分紅費用化成箭靶？
【薛翔之／台北報導】
台股股價在八千點大關附近徘徊，法人對年底前的作帳行情期待降低，甚至把矛頭指向明年上路的員工分紅費用化。金管會官員昨（十六）日指出，發放股票股數計算的基礎，是在明年的十二月卅一日，今年底的股價，對分紅股數不會有影響。
官員進一步指出，金管會尊重市場機制，但「股價在接近年底之前，下降太快」，可能遭證券單位的監視系統，認定為異常，並將進一步調查；而員工分紅新制上路前幾年，主管機關也會密切監控市場變化。
因應員工分紅費用化將自明年實施，亦即，明年第一季的財報開始，即需依照公司章程中的員工分紅比例，按季提列費用，並於會計年度結束後，依實際盈餘調整提列的費用。
不過受到次級房貸影響，近期台股殺氣濃厚，不少高價股股價幾乎腰斬，市場並傳出，今年底不只公司派沒有出面喊話，「甚至還有上市櫃公司主動聯絡法人，擬調降獲利目標」，毫無過去年底捍衛公司股價的動作，原因就在於：費用化發放股數，以市價為計算基礎所致。
對此，金管會官員表示，分派員工紅利的股數，是以年度終了的最後一個交易日的收盤價為基礎；也就是說，九十八年上半年召開股東會時，討論員工紅利分派議案時，其股數是以九十七年十二月卅一日的股價來計算；至於明（九十七）年上半年召開的股東會，是針對九十六年度的財報，仍按舊規定，以面額計算。
至於明年以後，會不會因此不再出現作帳行情？官員指出，如果透過拉低收盤價，提高員工獲配股票股數的話，由於發行新股數量暴增，股本膨脹，會稀釋投資人獲利，若股價在接近年底，下降太快，或公司發行新股的規模偏大，屆時可能會被相關單位認定為異常，而進行調查。
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