(圖片為Justin原創並分享,特此致謝!)

《重點及短評》
『台積電93、94和95年員工分紅占稅後純益分別為22.9%、23.73%、28.24%,95年度員工分紅占稅後純益比重較93、94年增加;但台積電98年因應員工分紅費用化,限制將15%純益給員工,屆時員工分紅可能大幅縮水。外界解讀,台積電此舉目的可能為因應員工分紅費用化、員工分紅課稅等新制上路等,並著眼於留才,維持公司長期競爭力。』

短評:此28.24%尚不含董監事酬勞金;若以2006年會計現制計,每股EPS為4.92元,若扣掉員工分紅,則降為3.53元,本益比則從約13.922倍提高到19.405倍!
您認為台灣是效率市場嗎?您以為有很高比例的投資人懂得如何調整會計報表嗎?如果都不是,顯然:

4.92元與3.53元,真的差粉多吶!

《市場新聞》
台積電近3年分紅狀況評析
因應高現金股利趨勢,台積電昨6日董事會通過配發3元現金股利、0.05元股票股利,現金股利創下歷史新高,股票股利則為歷年最低,另方面,台積電配給員工的股票紅利45.728萬張、現金紅利45.728億元,都較前一年度增加,員工分紅占台積電當年稅後純益比重28.24%,高於93年、94年水準。

由於台積電去年合併營收及獲利同創歷史新高,股東股利與員工分紅同步走高,台積電這次預計動用770億元以上的現金作為配息用途,並以股票、現金各一半方式,發放員工紅利約45.728萬張、現金紅利約45.728億元,平均每位台積電員工可拿到21張股票,以台積電昨日收盤價68.9元計算,股票市值超過148萬元;加上現金平均21.7萬元,共計每位員工分紅金額約170萬元。

 


台積電93、94和95年員工分紅占稅後純益分別為22.9%、23.73%、28.24%,95年度員工分紅占稅後純益比重較93、94年增加;但台積電98年因應員工分紅費用化,限制將15%純益給員工,屆時員工分紅可能大幅縮水。外界解讀,台積電此舉目的可能為因應員工分紅費用化、員工分紅課稅等新制上路等,並著眼於留才,維持公司長期競爭力。

台積電預計5月7日舉行95年度股東常會。台積電去年合併營收及獲利同創歷史新高,公司去年合併總營收3,174.1億元,較前年成長19%,而稅後純益1,270.1 億元,也較前年增加36%,折合每股純益4.92元。

台積電從93年起股利政策轉朝高現金為主,在去年獲利創歷史新高下,昨日董事會通過配發3.05元股利,不但高於去年2.8元水準,現金股利3元也高於去年2.5元,股票股利0. 05元更遠低於去年的0.3元,合計今年配發去年的現金股息占總股利98%,公司預計盈餘轉增資後股本2,641億元,相對於目前2,582億元,股本膨脹程度約2.28%,低於去年的4.38%,也是歷史新低。

台積電表示,公司貫徹每年可分配盈餘8%作為員工分紅的政策,並以股票、現金各一半給員工,以最近三年員工分紅總額(按次年除權參考價計算)占稅後純益均逾20%,均高於98年新制15%稅後純益給員工的水準,顯示98年員工分紅費用一旦正式實施,台積電員工拿到的分紅將大幅下降。

台積電目前員工總人數約2.1萬人,這次平均每名員工可拿到21張股票,換算昨日市值約148萬元,若加上現金平均可得21.7萬,共計分紅金額約170萬元。對照去年平均每位員工約拿到17張股票,台積電表示主要是獲利成長,給股東與員工的分紅當然比去年多。

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