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《重點及短評》
『聯電表示,為因應未來有關員工分紅費用化法令的修改,聯電經過審慎評估並參酌國內企業相關作法,員工分紅自今年起將以現金為主,同時佔可分配盈餘的比例將由過去的八%提撥比率提高到一五%,並搭配員工股票選擇權與庫藏股轉讓予員工,以期維持公司在人才招募方面的競爭力,合計九十五年度總盈餘分配佔可分配盈餘的九五%。 』

短評:無論員工實質給付獎勵是以何種型式,均可以透過市場定價算出其合理市場價格,並將其列為費用。
部份電子公司減少發放員工分紅配股,但卻在公司章程中提高員工分紅佔年度盈餘比例。站在外部投資人立場而言,無論公司以何種型態進行員工獎勵,它都是公司費用,應在會計損益表中列為費用,進而調整降低公司稅後純益,以為股票合理買進價格之評價依據!


《市場相關新聞報導》
工商時報 2007.03.16 
不分股東及員工 聯電95年分紅 全數配發現金
張瀞文/台北報導

現金股息風氣吹向晶圓雙雄,繼台積電(2330)宣佈九五年全數配發現金股利後,聯電(2303)昨(十五)日經董事會通過,九五年盈餘分配及員工紅利都將全數發放現金,這是聯電上市以來首次將兩種分紅全數以現金發放,以聯電目前股價及普通股每股配發現金○.七元計算,現金殖利率達三.六%。

股東人數高居台灣上市櫃公司之冠的聯電,昨召開股東會,通過九五年財報及盈餘分配案。經過董事會決議,聯電九五年盈餘分配將發放股東現金股利一二四.六億元,也就是普通股每股將配發○.七元的現金股利。

至於員工分紅,聯電也將全數配發現金,總計員工現金紅利為二三.二億元、約佔稅後淨利的七.一%。這是聯電上市以來,第一次將股東的盈餘分配以及員工分紅全數以現金發放,由於另一晶圓大廠台積電的盈餘分配也是全數發放現金股利,凸顯目前現金股息配股風氣正盛行。

聯電表示,為因應未來有關員工分紅費用化法令的修改,聯電經過審慎評估並參酌國內企業相關作法,員工分紅自今年起將以現金為主,同時佔可分配盈餘的比例將由過去的八%提撥比率提高到一五%,並搭配員工股票選擇權與庫藏股轉讓予員工,以期維持公司在人才招募方面的競爭力,合計九十五年度總盈餘分配佔可分配盈餘的九五%。

由於聯電先前才宣佈將減資,估計每股將退三元給股東,再加上昨天宣佈現金股利○.七元,如果投資人現在買進聯電持股到減資後,現有股東將享有三.七元的股息以及現金。而以聯電昨日收盤價一九.三五元及配發現金股利○.七元計算,現金殖利率則是達三.六%,比一般銀行利息高出許多。


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