已出版多本學習法、時間管理…的台大 呂教授,
近期又出了一新書《π型人-職場必勝成功術
更進一步詳細說明由知名企管大師「大前研一」所提出的「π型人」觀念,
以及如何成為「π型人」的相關技巧。

網路書店簡介

最早提出「π型人」觀念的「大前研一」相關報導


現今職場環境競爭日益激烈,

從早期擁有「一技」之長的「I型人」進化為準備「兩把」刷子的「T型人」,

似乎都不足以因應資訊社會的快速變化。

因此我們必須成為同時具有「核心專長」與「輔助專長」的「π型人」,

才不會被日新月異的時代趨勢給淘汰。

除了要具有多項(至少兩項)可相輔相成的專長外,還必須具有「跨界整合」能力,
就像「π」字上方的「橫線」連結了兩隻腳才能「站得穩」。

該書提到許多「現代的」中外成功人士,說明「π型人」的成功特質。

作者並於每單元最後均各整理一張「檢核表」,
提醒讀者應定期回顧、確認自己的「執行成效」。

每天(早上)只要三十分鐘作者也於該書提到~
「知道跟做到」有很大差距,如果不去實踐,看再多書也不會有成效…


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個人認為古今中外最具有「π型人」特質的人,應該是「達文西」。

*達文西相關簡介,推薦閱讀
7-Brains》(個人閱讀心得)

 

一般人對「達文西」的第一印象都侷限於畫作,尤其是「蒙娜麗莎的微笑」。

其實達文西在許多領域都有驚人的創作發明,
身兼多種角色——藝術家、發明家、科學家、天文家、數學家……。

 

所以個人認為,達文西不僅可以算是「π型人」的「宗師」,

甚至應該用「章魚人」來形容(不過用「章魚」來形容偉人似乎不夠尊敬…


因為章魚不僅有靈活的「八隻腳」,還具有敏銳的「觀察力」,

可配合生活周遭環境,做出對自身最有利的「擬態」,兼具欺敵與補食功用。
此外,生物學家還發現章魚具有「獨自解決複雜問題」的能力。

除了遺傳的天份外,小章魚會藉由獨自捕食、偽裝尋找更好的住所……

從日常生活中學習發展解決新問題的能力。

就像身處競爭激烈職場的上班族,也必須持續留意觀察環境變化趨勢,
運用有限的時間與資源,研擬最佳因應策略並落實執行。
成為可幫企業主與客戶解決多種不同疑難雜症的人,提高自己的職場競爭力。


此外,職場上除了「硬道理」外,還必須學會許多「軟技巧」,才能「永保安康」

*推薦參考書《軟技巧還是硬道理

節錄該書嘉言~

在職場上只想當「好人」?
錯!你不用當每一個人最好的朋友,那是上帝派給「狗」的任務。

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