獵豹財務長郭恭克部落格(JaguarCSIA)

已出版多本學習法、時間管理…的台大 呂教授，
近期又出了一新書《π型人-職場必勝成功術》
更進一步詳細說明由知名企管大師「大前研一」所提出的「π型人」觀念，
以及如何成為「π型人」的相關技巧。

網路書店簡介

最早提出「π型人」觀念的「大前研一」相關報導

現今職場環境競爭日益激烈，

從早期擁有「一技」之長的「I型人」進化為準備「兩把」刷子的「T型人」，

似乎都不足以因應資訊社會的快速變化。

因此我們必須成為同時具有「核心專長」與「輔助專長」的「π型人」，

才不會被日新月異的時代趨勢給淘汰。

除了要具有多項(至少兩項)可相輔相成的專長外，還必須具有「跨界整合」能力，
就像「π」字上方的「橫線」連結了兩隻腳才能「站得穩」。

該書提到許多「現代的」中外成功人士，說明「π型人」的成功特質。

作者並於每單元最後均各整理一張「檢核表」，
提醒讀者應定期回顧、確認自己的「執行成效」。

《每天(早上)只要三十分鐘》作者也於該書提到～
「知道跟做到」有很大差距，如果不去實踐，看再多書也不會有成效…

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個人認為古今中外最具有「π型人」特質的人，應該是「達文西」。

＊達文西相關簡介，推薦閱讀《7-Brains》(個人閱讀心得)

一般人對「達文西」的第一印象都侷限於畫作，尤其是「蒙娜麗莎的微笑」。

其實達文西在許多領域都有驚人的創作發明，
身兼多種角色——藝術家、發明家、科學家、天文家、數學家……。

所以個人認為，達文西不僅可以算是「π型人」的「宗師」，

甚至應該用「章魚人」來形容（不過用「章魚」來形容偉人似乎不夠尊敬…）

因為章魚不僅有靈活的「八隻腳」，還具有敏銳的「觀察力」，

可配合生活周遭環境，做出對自身最有利的「擬態」，兼具欺敵與補食功用。
此外，生物學家還發現章魚具有「獨自解決複雜問題」的能力。

除了遺傳的天份外，小章魚會藉由獨自捕食、偽裝、尋找更好的住所……

從日常生活中學習發展解決新問題的能力。

就像身處競爭激烈職場的上班族，也必須持續留意觀察環境變化趨勢，
運用有限的時間與資源，研擬最佳因應策略並落實執行。
成為可幫企業主與客戶解決多種不同疑難雜症的人，提高自己的職場競爭力。

此外，職場上除了「硬道理」外，還必須學會許多「軟技巧」，才能「永保安康」

*推薦參考書《軟技巧還是硬道理》

節錄該書嘉言～

在職場上只想當「好人」？
錯！你不用當每一個人最好的朋友，那是上帝派給「狗」的任務。