獵豹財務長郭恭克部落格(JaguarCSIA)

《獵豹短評》
1.無論以什麼方式給予員工分紅，都改變不了員工並非股東的事實，因此，以任何衍生性商品為給付工具，一樣應費用化，算出真正的每股盈餘及公司產生之自由現金流量。
2.在台灣，很多資訊不對稱問題，主管單位及立法機關都難辭其究！
3.做一個聰明的投資者，無論他們玩任何花樣，都不會改變我對公司價值的評價方法，那就是：『不是付給股東的實體或非實體給付都是公司費用！都應從公司盈餘中扣除。』

《新聞訊息》
2006.09.22　 工商時報
員工分紅費用化 2大配套出爐
楊穆郁/台北報導


員工分紅費用化將在九十七年元旦開始實施，為降低對高科技員工獎勵制度的衝擊，證期局長吳當傑廿一日表示，擬開放員工認股權、庫藏股轉讓，在股東大會的同意下，可以低於市價進行，做為配套措施，預計同步自九十七年開始實施。

吳當傑表示，我國資本市場致力推動的公司治理，就是以資訊透明化做核心，來推動市場發展，如果資訊不夠透明，其他任何發展都是做白工、都會泡沫化。


吳當傑強調，最近幾年我國於資本市場的資訊透明化上，在各種國際評鑑最常被扣分的項目，就是「員工分紅非以費用入帳」；對員工分紅非以費用化之會計處理，外資也最常詬病，認為可能潛藏虛盈實虧的情形，而今年商業會計法修正後，企業已不能再以法令限制，拒絕將員工分紅費用化。

吳當傑表示，員工分紅費用化後，必然對企業產生一些影響，包括賦稅問題、財務報表之處理、員工獎勵制度等，其中，對員工獎勵方面，可以輔助的配套措施包括員工認股權、庫藏股、限制型股票。

其中，限制型股票必須修改公司法才能施行，恐怕緩不濟急，而員工認股權證、買回庫藏股讓售員工，只要修改相關施行辦法即可，證期局在經過公聽會後，將決定只要經股東會通過，員工認股權，可以低於市價認購、庫藏股也可低於市價讓售給員工。

由於非公開發行公司部份的主管機關為經濟部，吳當傑說，必須等經濟部通過相關配套措施後，公開發行、非公開發行公司即可同步施行。

至於員工分紅費用化的會計報表處理，證期局六組組長張淑惠表示，每季均必須根據公司章程訂的分紅比例或級距，估列員工分紅費用，減少稅後盈餘金額，等到期末年報出爐後，召開董事會通過員工分紅金額，若和財報估列數差異過大時，必須重編前一年度財報，到召開股東會通過的員工分紅金額，如果和董事會通過的還有差距時，則做為當期的變動調整，不再更改前一年度財報。