以下圖表數據期間為五年，單位為千人。
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美國公布五月份非農空缺職位數為3642000，以人數趨勢而言，還在上升軌道上；以YoY來看，也還在高檔區，因此就業市場尚不如媒體所言之悲觀。以整體趨勢，急轉直下的機率不高；有一看法說到九月就業數據不佳會有QE3，目前以職缺數看來就業市場要逼近YoY零軸線機率不高。
相較職缺數，雇用人數與其YoY確實趨緩，離職人數與YoY也是趨緩；但離職人數之YoY大於雇用之YoY，或可間接證實就業市場疲弱之原因。職缺需求仍在，但就職人數卻無法同步成長，可能是就業市場有些許質變(失業期間也無法縮短)，仍待時間彌平其間落差。
製造業職位空缺數也還在相對高檔，YoY成長率也是不低，顯見製造業在雇員方面仍顯樂觀，對應了PMI就業指數的穩定。
不過綜合看來，美國就業市場最大的問題或許不在於職缺數，而是徵才狀況的不佳。其中究竟是企業壓低薪資使得就業意願不高？亦或企業徵才結構的轉換：例如藍領需求高於白領，人才卻不願屈就？或企業徵才方向轉變，原本的冷門行業變熱門？這些可能性，都有待時間才能彌平。
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美國公布五月份非農空缺職位數為3642000，以人數趨勢而言，還在上升軌道上；以YoY來看，也還在高檔區，因此就業市場尚不如媒體所言之悲觀。以整體趨勢，急轉直下的機率不高；有一看法說到九月就業數據不佳會有QE3，目前以職缺數看來就業市場要逼近YoY零軸線機率不高。
相較職缺數，雇用人數與其YoY確實趨緩，離職人數與YoY也是趨緩；但離職人數之YoY大於雇用之YoY，或可間接證實就業市場疲弱之原因。職缺需求仍在，但就職人數卻無法同步成長，可能是就業市場有些許質變(失業期間也無法縮短)，仍待時間彌平其間落差。
製造業職位空缺數也還在相對高檔，YoY成長率也是不低，顯見製造業在雇員方面仍顯樂觀，對應了PMI就業指數的穩定。
不過綜合看來，美國就業市場最大的問題或許不在於職缺數，而是徵才狀況的不佳。其中究竟是企業壓低薪資使得就業意願不高？亦或企業徵才結構的轉換：例如藍領需求高於白領，人才卻不願屈就？或企業徵才方向轉變，原本的冷門行業變熱門？這些可能性，都有待時間才能彌平。
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