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鴻海(2317)




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《獲利性指標》

























《財務結構分析》













 

 

 

 

 

 

 

 


《盈餘指標》





《ROE細部邏輯分析》








《現金流量表分析》




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《營運週轉天數(CCC)分析》












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《營業利益與稅後淨利》








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《相關新聞報導》
鴻海長期成長目標 腰斬
鴻海集團董事長郭台銘表示,鴻海長期成長目標將減半,三年內公布接班計畫。
本報資料照片/記者游順然攝影

鴻海集團董事長郭台銘四日在深圳接受彭博商業周刊專訪時表示,有鑑於市場對蘋果iPhone與iPad的需求,無法彌補電腦銷售量減少所形成的落差,鴻海集團的長期成長目標將減半。他還預告,三年內將公布鴻海接班計畫。

 

郭台銘在專訪中表示,未來十數年,鴻海集團設定的銷售成長幅度將由原有的每年平均百分之卅降為百分之十五;「究竟有多少企業擴展到如此的規模後,仍能創造百分之卅的成長率?百分之十五的成長幅度也很大。」

據指出,明年的全球電腦出貨量成長幅度將降為百分之十二,不及今年的百分之十八。

郭台銘表示,隨著客戶陸續自全球經濟衰退中復甦,他預期鴻海集團今年可順利達成百分之卅的成長目標。部分分析家認為,鴻海今年的總營收將成長百分之卅九,總額達到二兆七千二百億台幣,超越鴻海集團的主要客戶蘋果及戴爾公司。

郭台銘表示,他正在考慮併購生技公司,及進軍奈米科技與媒體內容領域的可行性,然而在為部分併購案溢付代價後,鴻海集團計畫透過內部擴張刺激成長。

他指出,「如果我併購或收購其他企業,一定會在評估我的需求及真正獲得的回報時,更加保守。我曾經在併購一家企業時,溢付太多代價,事後才發現,我的企業內部知識比對方的內部知識更多。」

郭台銘又說,他考慮在美國興建一座全自動化工廠,這是擴大美國產能及降低富士康公司對勞力依賴程度的一環。

他說,富士康公司可能五年內在美國工廠生產零組件及成品,「如果我能夠在美國全自動化生產,再將成品運到中國大陸,則我的成本價格仍將具有競爭力。」

去年再添一女的郭董說,在「妞妞」長大嫁人前,他會繼續工作,不過三年內就會公布他的接班布局。

【2010/09/06 聯合報】


10月加薪66% 富士康轉盈難

富士康科技集團將按預定計畫,10月再度調高最低工資,預期85%生產線員工的底薪將達人民幣2,000元(約新台幣9,377元),但可能因而加重富士康轉虧為盈的壓力。

 

中國經營報報導,富士康集團發言人、集團商務總處媒體辦公室主任劉坤證實,富士康10月將全面調薪,「深圳基本符合條件、每月底薪可調至(人民幣)2,000元的生產線工人,約占總數的85%。」

鴻海集團發言人丁祈安曾在6月7日表示,富士康深圳地區基層員工月薪,自從人民幣900元加三成到1,200元後,自10月1日起將有條件再加薪66%,達到人民幣2,000元。

報導指出,下半年富士康全面調薪後,營運壓力將更大。8月30日富士康公布半年報,上半年虧損1.43億美元,這是富士康第二次遭遇虧損。 富士康2009年半年報顯示虧損1,870萬美元,是郭台銘創立該集團以來首度遭遇虧損,一改先前鴻海集團每年平均30%以上的複合成長趨勢。

受到富士康半年報成績不佳的衝擊,31日在港股盤中一度狂洩10%,累計上周大跌11.3%,收盤價港幣5.01元。

今年6月初富士康宣布第一次加薪,將深圳基地第一線工人每月底薪,由人民幣900元調高至1200元,因實際發放是從7月起開始,富士康上半年虧損並非加薪所致。財報數字也證明,2010上半年富士康人力支出成本,僅由2008年中期的2.34億美元,小幅升至今年上半年的2.43億美元。

劉坤說:「無論員工人數還是園區建設,富士康都處於過去30多年來非常良性的位置。」

他說明,透過提高一線員工每月底薪至人民幣2,000元,富士康將進一步提高員工穩定性,同時降低因員工流失而帶來的人力、商務、培訓、生產線熟悉等用工成本。

 

【2010/09/06 經濟日報】




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