獵豹財務長郭恭克部落格(JaguarCSIA)

台積電決定從今年起，員工分紅100%以現金發放，不再發放股票。台積電昨（17）日表示，今年起，員工分紅全以現金發放，是衡量外在環境變化的結果。

台積電從民國83年上市以來，實施員工股票分紅制長達15年，這也是台灣科技業一直用來激勵員工的政策，在台積電員工股票分紅成絕響後，恐會掀起科技業的跟風。

近期員工分紅費用化陸續引發科技界領袖不同的意見，鴻海董事長郭台銘不贊成這個作法，希望與財政部長來場政策辯論；聯發科則是預備提高員工分紅的現金比重至五成；張忠謀更直接推升到全數現金。這將與國外大廠如英特爾、德儀等國際大廠的作法接軌，他們沒有提供股票給員工做分紅。

台積電董事長張忠謀去年喊出，從2011年至2015年五年內，每股稅後純益（EPS）平均年複合成長率上看一成，如今員工分紅不拿股票，不會對公司股本產生影響，也不致稀釋股東權益，加上少了員工分紅的股票賣壓，法人認為，可加速EPS目標提前達陣。

不過，台積電許多員工的本薪，過去一向少於聯電。加上員工分紅今年將按市價課稅，員工的收入，將會減少。因此，台積電之前已宣布，將大幅調高員工的本薪。股票一向是科技業吸引人才的重要手段，台積電此舉，是否會影響到人才招募，也值得密切注意。

台積電擬於2月9日召開董事會，討論2009年股利水準與員工分紅政策。法人預估，去年台積電全年稅後純益上看866億元，每股稅後純益挑戰3.5元，現金股利應有3元。台積從民國83年至91年期間，不論員工或股東分紅全數是股票，民國92年首度對員工與股東發放現金分紅，93年更改以現金為主。民國97年，員工分紅費用化一上路，台積電98年配發97年的員工分紅，改以當年度稅後純益15%為主，現金與股票一半，但股票不是面值，是以市值計算。

以民國97年為例，當年台積電稅後純益999.3億，已預先扣除發給員工的紅利149.9億元。其中，台積電發給員工現金紅利74.95億元，股票紅利總市值也是74.95億元，以次年台積電6月10日股東常會前一天收盤折算發放股數，實際員工領到的股票分紅約14.1萬張，已比前年39.3萬張大幅減少一倍以上。