(圖片“台南二寮”為網路流傳,特向原創者致意!)

《重點及短評》
1.『經濟部已經正式發布函令,員工分紅費用化將自明年元月1日起生效施行。員工分紅費用化的公平市價,據指出,目前上市公司擬以除權參考價;未上市公司則以配股當日的資產淨值為準,兩者均接近市價。員工分紅費用化後,高分紅公司盈餘將受衝擊。』

短評:此項措施只是將國內會計準則與國際會計準則接軌,讓解讀會計資訊之內外部投資人站在平等的立足點,無論發行公司或投資人實均應以正面看待。

2.『目前行政院金管會與經濟部商業司仍在密集研商,近期內將會對員工分紅費用化的入帳方式做出明確規定。該按面額或市價入帳?在利弊考量下,金管會與經濟部傾向採接近市價的價格。』

短評:只有以市價入帳才能真實表達會計報表呈現下之公司經營實況,若仍以面額入帳,則與現制將無太大實質差異。但無論最後如何,投資人均應以市價自行調整入帳,並還原公司真實盈餘狀況。

3.『經濟部確定員工分紅費用化自明年開始正式實施,不僅可以終結企業對這項政策的不確定感,這項政策也具有與國際接軌的正面意義。政府的態度已定,剩下就是企業如何展開調適。
員工分紅費用化對企業最直接的殺傷力,就是能使過去總是發放高額員工分紅的公司,真實盈餘無所遁形。』

短評:未來一年投資台股,對過去實施高員工分紅配股公司,但其近兩年盈餘成長率趨緩或停滯衰退者,投資人在評價時均應以較保守心態來因應,因高員工分紅配股公司員工在資訊掌握上,永遠領先外部投資人,吾等不必成為他人出貨之目標。


《市場新聞》
員工分紅費用化 明年實施

【經濟日報/記者陳美珍/台北報導】 2007.01.30 03:36 am


經濟部已經正式發布函令,員工分紅費用化將自明年元月1日起生效施行。員工分紅費用化的公平市價,據指出,目前上市公司擬以除權參考價;未上市公司則以配股當日的資產淨值為準,兩者均接近市價。員工分紅費用化後,高分紅公司盈餘將受衝擊。

財政部指出,經濟部決定自97年元月施行員工分紅費用化,受促進產業升級條例未修正影響,取得員工分紅者,仍僅按面額10元課徵個人綜合所得稅;列報員工分紅的企業,財政部同意准許按主管機關所訂的公平市價認列費用,國庫將忍受二年因施行分紅費用化產生的稅收損失。

經濟部已經發布函釋明令,「商業會計法第64條規定:商業對業主分配的盈餘,不得作為費用或損失…」,是將盈餘分配不得作為費用或損失的規定,限縮在業主部分。經濟部在函釋中強調,有關員工分紅的會計處理,參考國際會計準則規定,應列為費用,並自中華民國97年1月1日起生效。

函釋中只有指出員工分紅費用化的實施日期,有關員工分紅費用化後,企業認列員工分紅費用的「公平市價」與認列基準日仍未做規範。

目前行政院金管會與經濟部商業司仍在密集研商,近期內將會對員工分紅費用化的入帳方式做出明確規定。該按面額或市價入帳?在利弊考量下,金管會與經濟部傾向採接近市價的價格。

【2007/01/30 經濟日報】

今年 恐是末代分紅年

【經濟日報/記者 陳美珍】 2007.01.30 03:36 am


經濟部已發出函令,確定要自明年起要求企業的員工分紅必須做費用處理。這項政策的威力,最快在明年8月各大企業發布半年報時就會顯現。財經官員預測,員工高分紅時代已經結束,費用化迫使企業必須改變分紅政策,以避免股價下跌。

員工分紅是企業獎勵員工最有效的工具。稅法上員工取得分紅只需按面額10元課稅,企業也不必將員工分紅列入費用處理。形成高股價的科技事業,一窩蜂藉分紅幫員工節稅,高額分紅不需要按費用入帳的結果,雖不影響企業盈餘,但股東權益遭到犧牲,企業股價失真,外資批評聲不絕。

經濟部確定員工分紅費用化自明年開始正式實施,不僅可以終結企業對這項政策的不確定感,這項政策也具有與國際接軌的正面意義。政府的態度已定,剩下就是企業如何展開調適。

員工分紅費用化對企業最直接的殺傷力,就是能使過去總是發放高額員工分紅的公司,真實盈餘無所遁形。

財政部甚至大膽推估,未來應不會再出現大手筆配發員工分紅的風氣,今年極可能是「末代分紅年」。讓企業自動縮小員工分紅配股的發放比率,正好吻合費用化政策所欲達成的中心目的。

【2007/01/30 經濟日報】








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