短評:

只有在企業對未來景氣開始轉為樂觀、人力需求轉強之下,才能在薪資成本上做出提高動作。由此可見,在經濟景氣復甦步伐加速之後,就業市場原本低迷的景象,將慢慢得到緩解,失業率可望慢慢下降,勞工可支配所得也會跟著提高,最後使消費市場需求轉強,復甦力量逐步加強。


《相關新聞報導》
台塑四寶大賺 年終4.5月

台塑企業旗下台塑、南亞、台化及台塑石化四寶,因今年平均每股稅後純益(EPS)預估可達4.5元,按年終獎金計算公式,今年年終獎金每位可領到4.5個月以上;同時從四寶獲利來看,明年7月也有可能調高薪資。

 

經濟日報/提供

 

經濟日報/提供

台塑企業度過金融風暴,集團的暮年會也決定2月4日起恢復舉辦。

台塑企業主管並強調,在薪資調整部分,詳細的幅度還要看今年第四季獲利及七人小組會議的決定,於明年7月初公布實施。

拜油價回升及各類石化產品上揚,台塑企業今年獲利表現是超乎預期的好,徹底脫離金融風暴的景氣陰霾。

法人預估,台化今年每股稅後純益可望突破5元,成為台塑四寶的獲利王;台塑約可達4.6元;台塑化約4元;南亞也有2元的水準。

台塑企業主管強調,依台塑企業年終獎金計算公式以稅前盈餘為基礎,台塑、南亞、台化及台塑化四大公司平均每股稅前盈餘4.1元,年終獎金的發放額度為4.5個月。以四大公司前三季的獲利成果,加上第四季各項石化產品需求仍強,全年每股稅前盈餘要達到4.1元的目標不難達到。

台塑企業今年獲利不俗,因此將恢復暮年會,並訂明年2月4日起展開,不過,規模縮小。其中,高雄圓山暮年會取消,但麥寮六輕暮年會照常,由台塑企業總裁王文淵主持。

台塑企業主管指出,高雄是台塑企業的發跡地。往年舉辦暮年會時,均借高雄圓山大飯店席開80桌,並請創辦人王永慶、王永在前來參加。通常王永慶和夫人李寶珠、女兒王瑞瑜等人都會撥冗參加。因暮年會的時間與王永慶生日接近,台塑企業員工也趁這機會順便為王永慶慶生。不過,王永慶過世後,台塑企業決定淡化處理。

至於麥寮六輕的暮年會,一直是王永在最愛參加的晚會。麥寮六輕暮年會每年均選在元月初,即王永在生日前後,也藉此為王永在慶生。不過,今年由王文淵主持,王永在將不會參加。台塑石化董事長王文潮、台塑董事長李志村、南亞董事長吳欽仁等四大公司高層都會參加。

【2009/12/22 經濟日報】




台積加薪15% 分紅提早發
台積電昨天宣布四大薪資結構新措施,包括調薪與提前員工分紅等。業界認為,張忠謀在耶誕節前夕大發紅包,顯示年終之際,將吹起人才跳槽風,竹科半導體廠預期會有一場搶人大戰。
(本報系資料庫)

台積電董事長張忠謀昨(21)日宣布,明年1月1日起全體員工本薪一律上調15%,明年農曆年前夕,也可先領今年一半的員工分紅。業界認為,張忠謀在耶誕節前夕大發紅包,顯示台積電已展開搶人大戰,預期聯電也將跟進,以避免人才流失。

 

張忠謀說,明年會是業績會是很好的一年,即使明年員工人數增加,平均每位同仁明年拿到的整體薪酬,仍會比2009年多得多。

資深台積員工認為,公司是同業獲利王,整體薪資已比同業好,現在老闆又加本薪,當然多多益善。不過,也有在台積作三年的員工指出,老闆的誠意與心意很好,只是早期台積整體薪資比同業高出五、六倍,現在只有高出兩倍,工作份量依舊,相對仍是少許多。

 

經濟日報/提供

競爭對手聯電因為過去股價與分紅低於台積,因此本薪略高於台積。面對台積調高本薪,聯電昨日表示,已在規劃明年預算,針對薪資結構,有自己的規畫方案,時間到了自然會對外公布。半導體景氣復甦,半導體加薪的磁吸效應,有可能對其他產業產生人才排擠的效應。

張忠謀昨天上午以影音方式對內部發表談話,他強調,同仁是公司最重要的資產,針對薪酬制度,公司已研究相當長的一段時間。

薪資調整有四部曲,首先是從明年1月1日開始,所有員工的本薪增加15%,這是結構性調整。以平均台積員工底薪3萬元計算14個月年薪,台積電明年人事支出將增加逾12億元。另外,明年的年度調薪作業,照常在第一季進行,並從4月1日起生效。

員工分紅是台積電優厚的薪酬之一,以往多是在年度盈餘結算後,在隔年7月或8月一次發放,這會給員工延遲發放的感覺。員工分紅分配的時間點也會提前到明年農曆年前發放,約有65億元。目前台積電的員工分紅為稅後純益的15%。

張忠謀說,2010年的員工分紅,將在明年每一季結算後,將其中的一半,以季獎金發放給員工;而剩餘的一半會和過去一樣,等到2011年 的股東常會通過後再一次發放。

【2009/12/22 經濟日報】

    全站熱搜

    tigercsia3 發表在 痞客邦 留言(4) 人氣()