獵豹財務長郭恭克部落格(JaguarCSIA)

豹兄,, 除了也幫我做一個之外﹐幫忙看看下面這則新聞﹐實在跨磨…﹐也不清楚記者想表達甚麼？ ﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦﹦ 員工分紅列費用，跨部會協商，擬增訂限制型股票 【時報-記者侯雅燕台北報導】 員工分紅列為費用，經濟部已邀請金管會及財政部兩週內會商，將擬定完整的配套措施，包括公司法增訂限制型股票，由於這是第一次引進 的新制度，使外界易將限制型股票與員工認股選擇權視為相同規定，其實不然，限制型股票價格彈性，依員工績效發放股票，而員工認股選擇權 是雙方立約在某年某日給予多少股票，如此一來，容易造成員工「躺著」都能拿到股票。

公司沒有業績，最好躺著也可以拿股票啦! 沒有bonus很多公司都請不到好人才。 請不到好人才，會有業績會有股價才怪。 不過有些公司沒有業績，也有bonus。這就 奇怪了。

限制型顧名思義應是在某些條件完成後(可能是時間或公司業績甚至是股價) ，公司員工才可領取股票。 這跟員工認股選擇權有點類似，因其要股價高於執行價才有執行價值，但不要忘了， 選擇權除了執行價值外，其實還有時間價值存在，它也是一種公司費用！