短評:

1.在景氣衰退及復甦初期,都是企業主裁員的高峰期,失業率呈現逐步攀高現象。但對營運有獲利的企業而言,其平均付出的薪資費用卻因就業市場低迷而逐步下降。

2.企業主在經濟景氣未完全確定穩定復甦之前,將先要求員工加班,直到產能利用率明顯回升,才會增聘員工。

3.美國企業正從谷底走出來,單月非農業就業人口數,近期有可能由負轉正成長,屆時,員工之實質薪資就可以慢慢上來,個人薪資所得就會提高,並促使消費支出也慢慢復甦。



《相關新聞報導》

上班族怕被炒 美生產力大增

洛杉磯時報報導,在經濟不景氣的大環境下,美國上班族怕被裁員,加倍努力工作,往往身兼數職,使美國第三季員工每小時生產力大幅提高8.1%,是2003年以來的最高升幅,但這也寵壞了雇主,使他們更不願雇用更多員工。

黛博兒.哈斯在一家家具公司擔任總經理特助,在公司開始裁員後,生怕成為下一個被裁對象,開始在公司裡找事情做,一個人包辦接待員、活動企畫人員、行銷助理和辨公室經理的工作。

在公司砍掉外燴預算後,她圍上圍裙下廚,為促銷活動做智利萊姆蟹肉沙拉和墨西哥烤牛肉。40歲的哈斯說:「我的工作量已超出我的負荷。」

像她這麼賣命的員工使美國生產力激升,老闆也不急著找新人。因此美國失業的人苦於沒有工作,有工作的人必須吃下被裁同事的工作,工作時間長,又沒加班費,更別提加薪,且沒時間和家人相聚,身心俱疲。

不想幹了嗎?就得加入美國1500萬失業勞工,且老闆有很多人可以選擇,平均每個空缺六個人應徵。

專家說,未來幾個月員工的工作量還會增加。景氣復甦後,公司會更忙碌,但雇主在確定景氣會持續之前,不願意加人。

【2009/12/21 聯合報】


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