《獵豹短評》
1.中國大陸地區從2000年以後,薪資累積約上調一倍之多,此將使企業原先人工成本之優勢逐漸減弱,加上人民幣緩緩升值,對低毛利率之外銷型產業將造成經營上之壓力。

2.然而,薪資所得之提高卻可增強受雇者之消費力量,使內需消費型產業直接受惠!無怪乎,在投資市場,中國概念股屢屢成為話題了!

《市場相關新聞》

調薪囉!預估大陸明年7.2% 香港持平 僅零售業吃香
鉅亨網蔡怡杼/綜合外電報導‧10月24日
2006 / 10 / 24 星期二 11:40

基於對產業前景樂觀,根據調查香港明(2007)年調薪幅度將與今(2006)年相當,平均介於3.4-3.6%,其中人才流動較快速的零售業調薪幅度將達5%;另外香港企業在中國大陸方面,由於薪資起薪較低,為留住人才,明年調薪幅度達7.2%,為香港的 1倍。

根據香港《文匯報》報導,一份由香港人才管理協會與香港浸會大學合辦的調查發現,香港企業預期,明年平均加薪3.4-3.6%,其中以零售業調薪幅度較明顯,而除碩士畢業生外,香港應屆畢業生平均起薪也較大致年增 300-500港元。

香港在去(2005)年7月至今年6月的過去 1年間,平均調薪2.9-3.7%,其中以銷售、市場行銷行業加薪幅度較高。

香港人才管理協會副主席鍾喜清認為,銷售、市場行銷調薪幅度較高可能與零售業前景較樂觀有關。

人力資源管理學會外務總監吳克儉則表示,由於銷售、市場行銷行業人才流動較大,且市場需求較大,因此企業為避免人才大量流失,調薪為最快速的方式,有的甚至採取即時調薪。

他並認為,由於中國服務業迅速發展,且澳門高達 9 成以上收入仰賴旅遊以及消費行業,都吸引不少香港民眾赴外地就業,而香港酒店業也屬於員工流動快速的行業,預估流動率高達2-3成。

另外,在應屆畢業生就業起薪方面,除碩士生外,其餘預科、文憑以及學士起薪均較去年增加 300-500港元,而其中工程行業的平均起薪較其他行業高。

而港資企業在中國大陸的派駐員工由於起薪較低,為留住員工,明年平均調薪幅度將與今年的6.7-7.5%相當,為6.5-7.2%間。




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