獵豹財務長郭恭克部落格(JaguarCSIA)

《獵豹短評》
1.中國大陸地區從2000年以後，薪資累積約上調一倍之多，此將使企業原先人工成本之優勢逐漸減弱，加上人民幣緩緩升值，對低毛利率之外銷型產業將造成經營上之壓力。

2.然而，薪資所得之提高卻可增強受雇者之消費力量，使內需消費型產業直接受惠！無怪乎，在投資市場，中國概念股屢屢成為話題了！

《市場相關新聞》

調薪囉！預估大陸明年7.2% 香港持平 僅零售業吃香
鉅亨網蔡怡杼／綜合外電報導‧10月24日
2006 / 10 / 24 星期二 11:40

基於對產業前景樂觀，根據調查香港明(2007)年調薪幅度將與今(2006)年相當，平均介於3.4-3.6%，其中人才流動較快速的零售業調薪幅度將達5%；另外香港企業在中國大陸方面，由於薪資起薪較低，為留住人才，明年調薪幅度達7.2%，為香港的 1倍。

根據香港《文匯報》報導，一份由香港人才管理協會與香港浸會大學合辦的調查發現，香港企業預期，明年平均加薪3.4-3.6%，其中以零售業調薪幅度較明顯，而除碩士畢業生外，香港應屆畢業生平均起薪也較大致年增 300-500港元。

香港在去(2005)年7月至今年6月的過去 1年間，平均調薪2.9-3.7%，其中以銷售、市場行銷行業加薪幅度較高。

香港人才管理協會副主席鍾喜清認為，銷售、市場行銷調薪幅度較高可能與零售業前景較樂觀有關。

人力資源管理學會外務總監吳克儉則表示，由於銷售、市場行銷行業人才流動較大，且市場需求較大，因此企業為避免人才大量流失，調薪為最快速的方式，有的甚至採取即時調薪。

他並認為，由於中國服務業迅速發展，且澳門高達 9 成以上收入仰賴旅遊以及消費行業，都吸引不少香港民眾赴外地就業，而香港酒店業也屬於員工流動快速的行業，預估流動率高達2-3成。

另外，在應屆畢業生就業起薪方面，除碩士生外，其餘預科、文憑以及學士起薪均較去年增加 300-500港元，而其中工程行業的平均起薪較其他行業高。

而港資企業在中國大陸的派駐員工由於起薪較低，為留住員工，明年平均調薪幅度將與今年的6.7-7.5%相當，為6.5-7.2%間。