短評：
企業體於經濟景氣復甦初期，通常不會輕易增聘員工，只會以要求員工加班或以臨時顧員為主。但是，當企業經營者發現經濟景氣已確時進入穩健復甦期之後，在考量應付市場之產能擴充需求之下，就會開始增聘員工，並成為就業市場失業率即將下降之先行指標。
由此訊息可以看到，經濟景氣已走過經濟景氣復甦初期，進入穩健復甦階段，接下來可能就會進入快速成長期，並伴隨物價的上揚及股價的快速上漲期。未來物價情勢將是投資者必須持續密切觀察之重要指標。
《相關新聞報導》
 |
||
|
||
|
半導體景氣復甦，晶圓代工龍頭台積電因應今年大擴產，昨（14）日宣布啟動大規模的人才招募計畫，預計今年招募3,000名以上工程師，比去年增加13.6%，招募人數創五年來新高。
走過金融海嘯，兩兆產業徵才計畫本月全面啟動。半導體封測業者矽品啟動「好矽計畫」，招募1,500人，聯發科打算找進400人；面板部分，友達計劃招募2,500名工程師，群創則招募600名工程師和技術員。電子代工大廠鴻海和廣達則各自徵求千名以上研發人員，科技業展開搶人大作戰。 台積電去年首季營運觸底後，隨著產能利用率的回升，先解除無薪假，去年4月起人力解凍，招募約450名研發與設計工程師；今年資本支出上看45億美元，將比去年的27億美元大幅擴增。為因應擴產需求，宣布啟動更大規模的人力招募計畫，若3,000名員工全數補齊，總員工人數合計有2.5萬人。 台積電近期在各大報求職欄包下大幅版面宣布徵才，公司表示，今（15）日將先於新竹廠區舉辦徵才活動，23日轉戰台南廠區，2月5日、6日分別在台南與新竹再舉辦數場，3月也有兩場，希望農曆新年過後就有數百名新進同仁報到。 去年起台積電啟動綠能市場布局，成立新事業發展組織。這波大規模招募計畫，除了半導體製程及研發人才，還包括太陽能技術、LED照明技術等需求，對於LED與太陽能同業將有吸才效應。 台積電今年1月1日起，員工本薪全面加薪15%，業界評估，未來新進員工底薪水準也跟著上漲。以過去研究所新進工程師進入台積電一個月底薪約3.8萬元，結構性加薪後，底薪將晉級到4.3萬以上，全年14個月薪水加上每季又有半個月季績效獎金可拿，年薪共計16個月，薪水再加上員工分紅，將有晉升百萬富翁的機會。 業界預估，台積電去年第四季12吋產能利用率維持95%至100%，今年首季先進製程也在滿載狀態。除了滿足繪圖雙雄、高通、博通等主力客戶需求外，與英特爾啟動Atom（凌動）處理器核心至台積電開放創新平台，也是這波人才需求擴張原因。晶圓代工二哥聯電去年中就開始透過各種管道徵才，目前為止，已招募到數百名工程師，今年將繼續招募人才，但目前無法評論人數。至於Globalfoundries（GF）合併特許半導體後，人力規模約1萬人，與聯電全球人力規模相當。 【2010/01/15 經濟日報】 |
|
||
|
||
景氣回春，各大科技廠擴大徵才，友達為因應后里園區新廠完工與跨足綠能產業，昨（14）日宣布今年計劃徵才2,500名工程師及研發人員，人數不但是去年一倍多，也是近三年來新高。 友達是中科旗艦廠，今年擴大徵才主要是配合后里8.5代廠完工，職缺包括工程師及研發人員。目前友達全球員工數總計有4.2萬餘人。 友達近幾年擴廠、建廠動作積極，每年也都有徵才活動，97年全年徵才1,500餘人，去年受不景氣影響，徵才人數縮減為1,200人。今年一口氣增加一倍多，顯示看好景氣復甦前景。 新奇美電要到3月1日才合併，在合併前，無法進行人才招募等作業。業內人士表示，由於產能吃緊，新奇美電屬於工廠端的人力應會持續增加，加上奇美電也有第一座8.5代廠產能要開出，同樣需要增加人手。 筆記型電腦（NB）今年出貨增長將達二成，各廠早展開搶人大戰；鴻海旗下富士康大動作將招募3萬名員工，業界揣測，主要是為蘋果平板電腦及iPhone，提前作生產線的準備。 外電報導，鴻海旗下富士康將招募3萬員工，這是金融海嘯後富士康第二次大規模召工，此次新增人力將用在深圳龍華廠區及觀瀾科技園。 NB代工主要競爭資源在於研發人才，業者可用「求才若渴」來形容，廣達、仁寶、緯創、英業達、鴻海即使去年受金融海嘯衝擊，仍持續在市場徵求研發人員。各廠指出，今年均有千名以上空缺。 以緯創為例，今年在台灣將大舉擴編人力，將召募1,500名員工，主要仍以研發工程師為主，其他包括銷售、產品經理等各領域的人才都將擴增。 緯創目前台灣約有三、四千名員工，今年大舉徵才1,500名，擴增幅度高達四、五成；另外，緯創的大陸廠是主要生產基地，在市場需求持續增加下，今年也計劃再度增加數千名員工。 （記者宋健生、蕭君暉、李立達、王皓正） 【2010/01/15 經濟日報】 |
留言列表
鉅豐公告 (2)
