短評:

企業體於經濟景氣復甦初期,通常不會輕易增聘員工,只會以要求員工加班或以臨時顧員為主。但是,當企業經營者發現經濟景氣已確時進入穩健復甦期之後,在考量應付市場之產能擴充需求之下,就會開始增聘員工,並成為就業市場失業率即將下降之先行指標。

由此訊息可以看到,經濟景氣已走過經濟景氣復甦初期,進入穩健復甦階段,接下來可能就會進入快速成長期,並伴隨物價的上揚及股價的快速上漲期。未來物價情勢將是投資者必須持續密切觀察之重要指標。



《相關新聞報導》
擴產+新事業 台積電徵才3000人
 

半導體景氣復甦,晶圓代工龍頭台積電因應今年大擴產,昨(14)日宣布啟動大規模的人才招募計畫,預計今年招募3,000名以上工程師,比去年增加13.6%,招募人數創五年來新高。

 

走過金融海嘯,兩兆產業徵才計畫本月全面啟動。半導體封測業者矽品啟動「好矽計畫」,招募1,500人,聯發科打算找進400人;面板部分,友達計劃招募2,500名工程師,群創則招募600名工程師和技術員。電子代工大廠鴻海和廣達則各自徵求千名以上研發人員,科技業展開搶人大作戰。

台積電去年首季營運觸底後,隨著產能利用率的回升,先解除無薪假,去年4月起人力解凍,招募約450名研發與設計工程師;今年資本支出上看45億美元,將比去年的27億美元大幅擴增。為因應擴產需求,宣布啟動更大規模的人力招募計畫,若3,000名員工全數補齊,總員工人數合計有2.5萬人。

台積電近期在各大報求職欄包下大幅版面宣布徵才,公司表示,今(15)日將先於新竹廠區舉辦徵才活動,23日轉戰台南廠區,2月5日、6日分別在台南與新竹再舉辦數場,3月也有兩場,希望農曆新年過後就有數百名新進同仁報到。

去年起台積電啟動綠能市場布局,成立新事業發展組織。這波大規模招募計畫,除了半導體製程及研發人才,還包括太陽能技術、LED照明技術等需求,對於LED與太陽能同業將有吸才效應。

台積電今年1月1日起,員工本薪全面加薪15%,業界評估,未來新進員工底薪水準也跟著上漲。以過去研究所新進工程師進入台積電一個月底薪約3.8萬元,結構性加薪後,底薪將晉級到4.3萬以上,全年14個月薪水加上每季又有半個月季績效獎金可拿,年薪共計16個月,薪水再加上員工分紅,將有晉升百萬富翁的機會。

業界預估,台積電去年第四季12吋產能利用率維持95%至100%,今年首季先進製程也在滿載狀態。除了滿足繪圖雙雄、高通、博通等主力客戶需求外,與英特爾啟動Atom(凌動)處理器核心至台積電開放創新平台,也是這波人才需求擴張原因。晶圓代工二哥聯電去年中就開始透過各種管道徵才,目前為止,已招募到數百名工程師,今年將繼續招募人才,但目前無法評論人數。至於Globalfoundries(GF)合併特許半導體後,人力規模約1萬人,與聯電全球人力規模相當。

【2010/01/15 經濟日報】


友達招兵2500 富士康募3萬人

經濟日報/提供

景氣回春,各大科技廠擴大徵才,友達為因應后里園區新廠完工與跨足綠能產業,昨(14)日宣布今年計劃徵才2,500名工程師及研發人員,人數不但是去年一倍多,也是近三年來新高。

友達是中科旗艦廠,今年擴大徵才主要是配合后里8.5代廠完工,職缺包括工程師及研發人員。目前友達全球員工數總計有4.2萬餘人。

友達近幾年擴廠、建廠動作積極,每年也都有徵才活動,97年全年徵才1,500餘人,去年受不景氣影響,徵才人數縮減為1,200人。今年一口氣增加一倍多,顯示看好景氣復甦前景。

新奇美電要到3月1日才合併,在合併前,無法進行人才招募等作業。業內人士表示,由於產能吃緊,新奇美電屬於工廠端的人力應會持續增加,加上奇美電也有第一座8.5代廠產能要開出,同樣需要增加人手。

筆記型電腦(NB)今年出貨增長將達二成,各廠早展開搶人大戰;鴻海旗下富士康大動作將招募3萬名員工,業界揣測,主要是為蘋果平板電腦及iPhone,提前作生產線的準備。

外電報導,鴻海旗下富士康將招募3萬員工,這是金融海嘯後富士康第二次大規模召工,此次新增人力將用在深圳龍華廠區及觀瀾科技園。

NB代工主要競爭資源在於研發人才,業者可用「求才若渴」來形容,廣達、仁寶、緯創、英業達、鴻海即使去年受金融海嘯衝擊,仍持續在市場徵求研發人員。各廠指出,今年均有千名以上空缺。

以緯創為例,今年在台灣將大舉擴編人力,將召募1,500名員工,主要仍以研發工程師為主,其他包括銷售、產品經理等各領域的人才都將擴增。

緯創目前台灣約有三、四千名員工,今年大舉徵才1,500名,擴增幅度高達四、五成;另外,緯創的大陸廠是主要生產基地,在市場需求持續增加下,今年也計劃再度增加數千名員工。

(記者宋健生、蕭君暉、李立達、王皓正)


【2010/01/15 經濟日報】

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