政府真好!帶頭給我們加薪,大家給它拍拍手!














資料來源:股票投資實務基礎班講義

PS:本講義是在政府政策未祭出打房動作之前所編製,亦非僅以台灣為為限。






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回應吳揆 金融業掀起加薪潮

 


行政院長吳敦義呼籲企業加薪,去年獲利表現佳的金融業率先響應,幾乎每家都已加薪或計劃將加薪,且加薪幅度大都超過軍公教人員3%,令人相當羨慕。

除薪資以外,各公司也以紅利方式將獲利回饋給員工,紅利獎金可能比一年的加薪總金額更多。

銀行業去年大賺1,800億元以上,創下歷史紀錄,揮別金融海嘯的陰霾,今年陸續調薪回饋給員工。

中國信託、華南銀行4月1日起率先加薪,平均調幅各為4%、3.03%。台新金控日前董事會已通過員工加薪案,加薪幅度約3%至5%,這也是台新金控歷經雙卡、金融海嘯後再度恢復加薪。

元大金控發言人莊有德表示,元大金及其子公司每年在農曆年後都會依照員工上一年度績效表現,調升薪資。該公司屬於密薪制,調升幅度約介於3%至5%。

國泰金每年都會依照員工績效加薪,現正評估,若公務人員調薪3%,該集團將比照辦理,全面再加薪3%。

富邦金也確定會加薪,加薪幅度將超過公務人員的3%,5月起算。

至於台銀、土銀、合庫等公股銀行,將等軍公教調完後才會決定,一般估計和軍公教調幅差不多。

國票金表示,加薪幅度大約是1%至3%。第一金九成以上員工每年職等都會晉級,因此今年薪資平均調幅從2%至2.5%不等,主管表示,評估第二季獲利狀況,只要獲利狀況良好,會響應政府全面加薪的政策。

壽險業部分,中壽董事長王銘陽表示,該公司2月就已經調薪,幅度大約在3%至5%。中壽總經理郭瑜玲說,該公司少數績效好的員工,調幅可達10%。

至於薪資水準原本就比本國銀行高的外商銀行,包含花旗、滙豐、渣打、澳盛、星展銀行、瑞士銀行等,除員工平均有14個月的年薪外,每年3到4月期間,還會依照上一年度銀行整體獲利,給予每位員工紅利獎金,獎金規模都有一至兩個月的薪資。

(記者洪凱音、黃國棟、陳美君、李淑慧、蔡靜紋整理)

【2011/04/15 經濟日報】@



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