政府真好！帶頭給我們加薪，大家給它拍拍手！
資料來源：股票投資實務基礎班講義
PS：本講義是在政府政策未祭出打房動作之前所編製，亦非僅以台灣為為限。
《相關新聞報導》
回應吳揆 金融業掀起加薪潮
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除薪資以外，各公司也以紅利方式將獲利回饋給員工，紅利獎金可能比一年的加薪總金額更多。 銀行業去年大賺1,800億元以上，創下歷史紀錄，揮別金融海嘯的陰霾，今年陸續調薪回饋給員工。 中國信託、華南銀行4月1日起率先加薪，平均調幅各為4%、3.03%。台新金控日前董事會已通過員工加薪案，加薪幅度約3%至5%，這也是台新金控歷經雙卡、金融海嘯後再度恢復加薪。 元大金控發言人莊有德表示，元大金及其子公司每年在農曆年後都會依照員工上一年度績效表現，調升薪資。該公司屬於密薪制，調升幅度約介於3%至5%。 國泰金每年都會依照員工績效加薪，現正評估，若公務人員調薪3%，該集團將比照辦理，全面再加薪3%。 富邦金也確定會加薪，加薪幅度將超過公務人員的3%，5月起算。 至於台銀、土銀、合庫等公股銀行，將等軍公教調完後才會決定，一般估計和軍公教調幅差不多。 國票金表示，加薪幅度大約是1%至3%。第一金九成以上員工每年職等都會晉級，因此今年薪資平均調幅從2%至2.5%不等，主管表示，評估第二季獲利狀況，只要獲利狀況良好，會響應政府全面加薪的政策。 壽險業部分，中壽董事長王銘陽表示，該公司2月就已經調薪，幅度大約在3%至5%。中壽總經理郭瑜玲說，該公司少數績效好的員工，調幅可達10%。 至於薪資水準原本就比本國銀行高的外商銀行，包含花旗、滙豐、渣打、澳盛、星展銀行、瑞士銀行等，除員工平均有14個月的年薪外，每年3到4月期間，還會依照上一年度銀行整體獲利，給予每位員工紅利獎金，獎金規模都有一至兩個月的薪資。 （記者洪凱音、黃國棟、陳美君、李淑慧、蔡靜紋整理） 【2011/04/15 經濟日報】 |
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