隙頂夕照與雲海
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均衡的薪資水準是市場決定的，不是政府可以強制訂定的。薪資水準高低由總體經濟的勞動市場供給與需求決定，其背後成因則是經濟結構問題。因此，欲提高薪資水準的治本之道，應是讓整體國家經濟維持穩定成長，創造企業更強的勞力需求，讓平均薪資水準提高，以拉高最低薪資就業人口的薪資。
台灣目前並非充分就業狀態，政府強制拉高基本工資至偏離邊際就業薪資，反而傷害勞工及國家經濟，將造成原本就業的低薪就業勞工，變成新的失業人口。
騙票花招很多，大幅調高基本工資是其中之一。透過立法、行政法令頒布調高最低法訂工資的成本最低，但往往沒辦法真正解決經濟的本質問題。以大型企業的實際情況，最低基本法定工資幾乎不存在。由政府強制大幅調高基本工資，只會影響中、小企業，最後，受傷的是原來有工作的低薪勞工，他們將成為新的失業人口。
每個人的薪資水準是由勞動供需自然決定的，勞動者可因自己的勞力品質提高，保留選擇是否接受該薪資水準的權利，因為就業市場是允許自由流動的。
我贊成配合國家經濟成長擴張，缓步調高法定最低工資標準，但絶非為騙取選票考量，開出大幅調高法定最低工資，同時背離市場實際與經濟理論的空頭支票。台灣要努力提升經濟、讓產業升級轉型，創造更強的企業勞力需求，讓大家的平均薪資提高，而非由政府強制介入調高基本工資，因為，薪資的水準不是政府可以強制介入調高最低法定工資後，就可以提高的。大幅提高基本工資將使邊際就業的低薪族更多人丟掉工作，是傷害他們，不是照顧他們。
由政府強制介入大幅調高最低法定工資，就如小時候念過的國語課本中提到的「揠苗助長」故事，低薪就業族群不會因而得利，反倒可能成為新的失業人口，這是失去良知的經濟學者噤聲不語、怕講出真話因而得罪當道的最大原因。
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