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《重點及短評》
『 上市公司會在公司章程中訂定，公司會從每年的盈餘中提撥多少比例，發放給員工，計算員工可獲配多少金額，如果採股票形式發放，過去是以面額十元計算，從九十七年一月一日開始，必須按股東決議前一天的市價，依可配發金額折發，並列為員工薪資費用。 』
短評：
若按此方式計算員工分紅配股費用金額，有些“聰明過人”的上市櫃公司經營者，便有可能在股東會開會之前出手壓抑自家公司短期股價走勢，使股東會開會之前的股價遭人為操弄，這是值得97年5~7月股東會旺季時，列入重點觀察的主要項目！
《市場相關新聞報導》
工商時報2007.08.31
員工分紅費用化 企業可扣所得
【王信人/台北報導】
員工分紅費用化明年一月一日上路，財政部賦稅署近日將發布解釋令，員工分紅費用化屬於員工薪資酬勞，可以當成薪資費用，從所得中扣除，免繳所得稅。
會計師批評財政部，依所得稅法三十二條的規定，員工分紅配股費用化之後，公司的盈餘減少了，但是繳稅卻不能減少，政府二頭賺。財政部表示，既然財務會計做了重大改革，財政部也會配合新制度，做稅務上的新解釋。目前的員工年終獎金也是用估算方式入帳，有例可循，所以財政部不必修改三十二條，只要用解釋令方式就可以解決問題。且不是解釋所得稅法第三十二條，而是解釋二十四條的適用範圍。
上市公司會在公司章程中訂定，公司會從每年的盈餘中提撥多少比例，發放給員工，計算員工可獲配多少金額，如果採股票形式發放，過去是以面額十元計算，從九十七年一月一日開始，必須按股東決議前一天的市價，依可配發金額折發，並列為員工薪資費用。
財政部官員舉例，假設公司章程規定，員工紅利為稅後盈餘的二％，要估算當年度獲利，如當估九十七年賺一千萬元，則員工可分二％，等於二十萬元。財政部將發解釋令，規定這二十萬元可以做為當年度員工的薪資費用。如果到了年底十二月三十一日，公司的真正的獲利為九百萬元，則員工紅利只有十八萬元，多估了二萬元費用，因為沒有重大差異，只是高低估，所以九十七年度的帳不必調整。在九十八年的損益中調整回來，薪資費用減二萬元。
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