(圖片為網路流傳)
《獵豹心得》
終於有人發聲指出台灣最近幾年風行的忘年會小丑戲碼，幾乎全來自公關公司努力形塑之每年業績旺季；台灣人淺形的思考加上追求一致性的流行風潮，長久以來成為高價奓侈品、外來聲色商品的熱銷天堂。而，經我們內生深度思考及創造的在地文化何在？
獵豹常常在思考此類無聊問題，誰該負起最大責任呢？媒體、企業，或是政府？我想一般民眾如果持續缺乏自省能力，最該負責的應該是自己！
《相關新聞報導》
中國時報 2007.02.16
走調的忘年會尾牙秀
詹啟賢/台南（奇美醫院院長）
歲末各行業舉辦忘年會尾牙宴，但近年來，在公關公司的運作下，成為搶媒體版面的歪風，使得別具意義的晚會變質。忘年會是日本與台灣特有的歲末聯歡活動，以員工同樂，凝聚向心力為核心主軸，表達對員工的感謝、照護與關懷，希望大家可以忘記今年不愉快的事，共同迎向新的一年。
這幾年台灣的忘年尾牙活動，因公關傳播公司的介入，藉由事件行銷成為知名企業競技舞台，在輸人不輸陣的五星級飯店擺桌，動輒百萬元現金、股票、名車、鑽戒，撒錢比豪氣，千篇一律的變裝秀，及演藝人員站台的商業色彩，所費不貲，並請來媒體當場ＳＮＧ播送，充分彰顯砸大錢的行銷意圖，讓忘年會尾牙宴的意義與精神，蕩然無存。其帶來諸多後遺症，很值得思考。
首當其衝的是給社會華而不實的錯誤印象，一場場較勁意味濃厚的尾牙秀，經媒體大肆報導喧染下，建立了什麼價值觀？對員工又傳達了什麼訊息？這對社會好嗎？自家的事如此呈現，早已走調？
另一方面，這些事件訴諸社會大眾後，對多數辛苦經營的公司，或非以追求利潤為目的的企業，其員工一年的辛苦，感受如何？再進一步言，不幸的弱勢族群情何以堪？
尾牙的盛事若能從企業的社會責任角度來思考，將無謂的花費回饋員工、贊助公益，都將比奢華尾牙秀來得更有意義，又能顯現企業文化價值。
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他們大概想說是不花自己的錢，不會心疼~~~ 不過我自己親身經歷過最扯的尾牙是由新進員工當服務員 (還要戴上白手 套)，替長官倒酒...還得準備節目愉樂長官...自己都誤以為是不是上了 酒家當陪酒的鴨
我參加過最扯的尾牙是~~~俄羅斯女郎上空秀！
我覺得看秀還好...至少不是強迫基層員工去當下人，那種感覺很 不爽
我想有些人對未來的發展深覺冷感，因此不願也無法去深思目前的政經社情的問題 （再怎麼想也無法改變目前的困境），乾脆就看看一些不用大腦的東西，那些新聞 媒體不過也是投其所好而已。 說正格的，記者或媒體認認真真的去探討一個政經問題，看得懂並能認同他們作為 的畢竟是少數，與其花那麼多的工夫來撰寫，得到的口響卻如此的稀少，那就不如 隨波逐流吧！這種情形下，間接造就了某些記者專業能力的不足。記得先前某天新 聞的記者，竟然會問許瑋倫的爸爸說：「你會不會擔心許瑋倫回不來？」諸如此類 的問題，傷害別人的心理不說，更讓我們知道原來當記者似乎不大需要什麼專業。 當時，我得知這件新聞的時候，心裡頭就在想，這位記者是想期待什麼樣的答案， 是「擔心」還是「不擔心」！傷腦筋的社會生態。 基本上，我是不大看電視新聞的，因為報紙提供給我更多的訊息，也提供了更多的 探討。有時候，我覺得投顧老師的表演還比電視新聞有趣的多（說真的張國治的節 目不算太精采。）
真是擲地有聲啊！ 不過 我就是主修公關與廣告 呵呵！ -- http://www.shpra1986.com/shpra_forum/topic.php?id=38
謝謝豹大
我從來沒有吃過尾牙宴
我自己主辦過公司的尾牙晚宴 也確實了解 目前的尾牙走向已偏離原來的涵義 員工參加為的是摸彩 抽中大獎 老闆參加則是來當散財童子 主管 經理人 來參加 則是當被A的對象 完完全全都失去原來尾牙的真正涵義 尾牙宴 是因老闆感念員工一年來的辛苦打拼所特地舉辦來慰勞員工的 也是員工感懷老闆一年來對員工的照顧 是那種 主雇互相感懷的有意義之晚宴 而今卻是流於形式上的一種鬧劇 難怪現在的人 也只能向錢看 沒有任何倫理可言
>尾牙的盛事若能從企業的社會責任角度來思考，將無謂的花費回饋員工、贊助公益， >都將比奢華尾牙秀來得更有意義，又能顯現企業文化價值。 推這一段話!
謝謝帥豹!!!
老闆參加則是來當散財童子 主管 經理人 來參加 則是當被A的對象 完完全全都失去原來尾牙的真正涵義 是那種 主雇互相感懷的有意義之晚宴 而今卻是流於形式上的一種鬧劇 難怪現在的人 也只能向錢看 沒有任何倫理可言 aqmaple 於 February 16, 2007 01:26 PM 回應 | ============================================== 訴我直言~~ 工作超過15年,現在公司越來越賺錢多, 但員工加薪越來越少還減薪, 老闆及主管加薪'股票拼命領. 拱他們捐一點算是厚道了~~~ 我從進這家公司沒加過薪(4年了) 加班沒加班費, 但公司一年賺比一年多, 等以後再老一點就資遣, 放心~~現在大部分的老闆, 認為員工作操到死....還好.
推
反正薪水都給你了....他自認你就是要產出最大價值, 所以要找會照顧員工的公司, 跟買到好股票一樣. 現在想想蠻懷念待過10的長榮, 老闆張榮發尾牙曾公開說他有社會責任會照顧員工. 從來不喊明年要成長多少,也不裁員...只是偶不招新員工. 但每年12月最後一天就發年終獎金. 員工每年加薪(除非你到該職位薪的上限,但上限很高ㄝ) 不像現在公司, 每年喊..今年又比去年成長多少,又賺了幾十億, 明年又要成長多少,公司現在很有錢超過150億現金, 又準備合併別的公司(部門不佳就砍'裁員,也不會轉部門) 又不給員工加薪....噗... bullshxt!!! 年紀大又難轉跑道, 大家要小心ㄚ!
謝謝分享
看新聞上說, 鴻海雖然花了大錢辦尾牙,但是也捐出了同額的慈善捐款... (3.5億) 個人覺得, 關起門來起鬨抽抽獎, 還滿有趣的; 但沒有必要大肆宣傳就是了. 不過這跟每個公司的公關策略有關... 至於意義嗎.... 現在大多數人過聖誕節,過生日,或是一些國定假日,會在乎它的原本意義嗎?
如果沒有抽獎這個活動,我想員工大概會失去一部份參加尾牙的動力.
華麗一族上中下~~山崎豐子 來勢洶洶的金融改革浪潮，左右了權力和財富的重新分 配，更牽動著關西豪門萬俵家族所有成員的命運！在看似 璀璨華麗的外表下，他們卻是身不由己的傀儡，反抗，就 得付出代價…… 非常值得期待的一本書~~金融黑幕從古至今都是一般髒~~
....鴻海...2008年集團營收破新台幣 2兆的目標，可望提早在今年實現..... ====================================================== 先拿出2006年集團營收數據出來再說吧....,.有達到2006目標嗎?
....鴻海... 準備衰敗了 ~~~
與 豹大 心有同感說