資料來源：XQ全球贏家, Money DJ
《重點及短評》
「8月失業率4.14%，較7月上升0.08百分點，創近三年新高；今年1到8月平均失業率3.93%，較去年同期微升0.02個百分點，也是三年來最高水準。」
「高學歷趨勢，也使大學以上學歷人口失業率增加。黃建中說，8月大學及以上失業率5.26%，為74年9月以來新高；而1至8月大學及以上平均失業率為4.61%，居各教育程度之冠，也創民國67年調查以來新高，平均失業人數11.4萬人。黃建中分析指出，這些大學及以上的失業者多為剛畢業、較年輕者，因要求勞動條件相對較高，屬於自願性、短暫性失業。 」
短評：
1.經季節性調整後，8月份失業率為3.93%，相較於2001~2003年失業率高峰，目前就業情況其實尚可。
2.但高學歷者(其實大學畢業生早已非高學歷者)，學非所用、素質降低等因素，才是台灣未來就業市場人力較大的問題。
3.隨著總體經濟趨緩，可以預見未來一段期間內，國內失業人口應該會持續走升。
《市場相關新聞報導》
|
苦日子》8月失業率4.14% 三年新高
|
|
||
|
在1至8月平均失業人數的42.5萬人中，因關廠歇業而失業的人數就有13.3萬人，也創近三年新高，反映景氣不佳，已衝擊產業僱用員工人數。除了失業率創三年新高，主計處統計，1至8月就業人數，較去年同期增幅僅1.31%，創近五年新低，代表就業成長動能趨緩。 主計處第四局副局長黃建中指出，勞動市場的確出現值得政府相關部門注意之處，過去台灣的勞動市場呈現穩定成長，現在受經濟成長影響，勞動市場出現成長趨緩徵兆，除了就業人口增幅低，初次尋職失業周數也增加一至二周。 黃建中表示，8月的勞動市場出現結構性變化，由於應屆畢業生投入就業市場，導致初次尋職失業者較7月增加9,000人，因此8月失業率經調整季節性變動因素後，為3.93%。 黃建中指出，受雇員工流動率向來是勞動需求重要指標，今年1至7月平均流動率2.13%，為歷年次低，因為擔心找不到工作，上班族換工作的意願降低，流動率低，代表勞動需求熱絡度也降低。 黃建中進一步說，受雇員工流動率是淨入率（每月每百人中新進數）跟退出率（每百人離職數）的平均，歷史上受雇員工流動率最低，是91年網路科技股泡沫化時，當年1到7月的受雇員工率只有2.07%。 高學歷趨勢，也使大學以上學歷人口失業率增加。黃建中說，8月大學及以上失業率5.26%，為74年9月以來新高；而1至8月大學及以上平均失業率為4.61%，居各教育程度之冠，也創民國67年調查以來新高，平均失業人數11.4萬人。黃建中分析指出，這些大學及以上的失業者多為剛畢業、較年輕者，因要求勞動條件相對較高，屬於自願性、短暫性失業。 【2008/09/23 經濟日報】 |
文章標籤
全站熱搜
鉅豐公告 (2)
+U
謝謝
據聞很多公司將156所大學院校，建議區分為「優質大學」與「其他大學」，優質大學有第一、二類大學： 第一類大學(傳統國立大學13所) 第二類大學(新成立或改制國立大學+傳統私立大學共43所) 156-13-43 = 100 這剩下100所大學(多數為專校改制)寄來的履歷表就通通丟到垃圾筒..... 這也算是「大學畢業生」高失業率的因素之一吧!
真的很難找~ 投了近兩百封履歷改了又改 面試機會也才6次~ 天ㄚ
現在有工作的 要努力一點 等待號角響起~
我們銀行應徵180個職缺， 來了10000人報名， 錄取率不到2%， 天ㄚ!跟考律師一樣ㄝ
我們公司的給薪標準只分 1國中以上(含大專)，國中以下 2碩士(含)以上
說不定未來五到十年研究所也會大學化
N141: 加油, 我也是這樣走過來的 由於非名校畢業 當時寄了二三十個履歷才一個面試機會(平均) 有時千里奔沒去外縣市還被裝肖維 (履歷寫的很清楚 , 人事沒仔細看!) 心理也知道不是名校畢業, 科系也非熱門, 很多寄的履歷會石沈大害 但不寄出去, 永遠沒機會 只能繼續加油, 繼續努力
突然覺的自己有工作很幸福. 每天累的跟狗一樣...
感謝分享.
我該說什麼呢？ 這個經理我不喜歡，所以早上八點的班，我8:20到，下午2:00就回家去休息一下 四點再出門赴約，三不五時出個國，可是我並不快樂，有時人生就這樣過很無聊
工作講究方法,在外界認為很忙的公司,也能輕鬆自在,年薪百萬以上,也沒多少事,我自評50萬也不值,找工作不是亂投履歷表, 要去推銷自己,先研究好徵人的公司,公司風格;經營者理念;要什麼樣的人,一推打領帶的面試者,只有我樸實無華,面試後好多 公司要我(大集團;有七家上市公司)要去之前先問自己你比他們了解他們嗎,不然如何出眾
重貼我在另一篇文章的回應。 ----------------------------- 現下不是好的求職時間~ 各家企業才剛招完畢業生，大批recruit告一段落。而這些新鮮人陣亡人 數還太少，年前轉職潮也還沒到，短期內比較少有企業做大批招募。此 外，景氣的衰退，也有企業已經開始凍結人事，因此現下求職的難度的確 比較高。 但換個角度想，如果在景氣衰退階段，還有招募動作，甚至是大批招募的 企業，通常有一定的基礎與實力。如能錄取，應當好好發揮所學，時間最 終會給個公道。 因此，對於現下的求職者而言，最好的辦法就是一邊找工作，一邊充實自 己。而充實自己不只是讀書、上課這種，去旅遊、當義工也都是很好的充 實辦法。
再補一個，據聞…某大金控去年國立碩士生起薪4萬以上。 最近在找人…同樣的國立碩士，出價3.5萬。 還限3天內答覆要不要來上班~ 景氣走軟，就是有這種"大公司"這麼拿蹺~
這一陣子光金融業釋出的人數量就夠多了 這些籌碼會讓就業市場混亂 昨天還聽到 某X新金控 某區間薪水的員工 不接受減薪一半就裁員